- Prvenstveno nam je bitan kadar koji govori njemački jezik, a u budućnosti također planiramo da zapošljavamo kandidate koji su sposobni da govore engleski, holandski i francuski jezik - kazao je za BHRT Amar Čajić, specijalista za zapošljavannje u Transcomu Tuzla.

Tarik Sakić, zaposlenik u pozivnom centru, kaže da kompanija ima kompetentno radno osoblje, kompetentne vođe koji pomažu da se zaposlenici prilagode sve bolje poslu tako da postanu konkurentni na svjetskom tržištu.

Ovaj vid poslovanja se počeo širiti unazad dvadeset godina u svijetu. Za našu zemlju prednost je u prijenosu specifičnih znanja u cilju konkurentnosti domaće privrede.

U BiH strane kompanije imaju jeftinu, a obrazovanu radnu snagu. To otvara mogućnost za rad po svjetskim standardima u uslovima znatno boljim i plaćama većim od bosanskohercegovačkog prosjeka, što bi u nekoj mjeri u budućnosti moglo amortizirati nagli pad broja radno aktivnog stanovništva u BiH.