Federalna agencija

Na konkurse u državnu službu ove godine stiglo 8.005 prijava

Objavljeno: 05.11.2019. u 07:39 Autor: B. T.

Organi u Federaciji BiH iskazali potrebu za prijem 725 izvršilaca. Treba kvalitetno pristupiti popunjavanju upražnjenih radnih mjesta, što sada i nije bio uvjek slučaj, priznaje Begić  

Agencija za državnu službu (ADS) Federacije BiH od 1. januara do 30. oktobra 2019 godine objavila je 213 javnih konkursa za potrebe popunjavanja upražnjenih radnih mjesta u Federaciji BiH.

Organi u Federaciji BiH su iskazali potrebu za prijem državnih službenika i pripravnika za 387 pozicija i 725 izvršilaca. Do sada, na osnovu okončanih konkursnih procedura u državnu službu je primljeno 348 državnih službenika, dok za ostale postupci su još u toku, rečeno je Faktoru u ADSFBiH.

- U navedenom periodu Agencija za državnu službu FBiH za potrebe federalnih organa je objavila 57 konkursa, za 91 poziciju i 95 izvršilaca. Također, na zahtjev općina objavila je 94 konkursa u kome se popunjavaju, ili je postupak u toku, za 195 pozicija ili 240 izvršilaca od kojih su 63 pripravnika. Nadalje, Agencija  provodi konkurse i za kantonalne organe uprave i druge kantonalne institucije, tako da je za potrebe tih organa objavljeno 56 konkursa za 93 pozicije državnih službenika i 3 pozicije za pripravnike, dok je za navedene pozicije u kantonalnim organima potreba izražena za 421 izvršilac, od čega osam pripravnika. U navedenom periodu Agencija za državnu službu Federacije BiH je obradila 8.005 prijava kandidata u konkursnim procedurama – objašnjava Refik Begić, v.d. direktor ADSFBiH.


Begić: Izbjeći nova zapošljavanja koja služe za pokrivanje nedostataka

Begić naglašava da Agencija za državnu službu FBiH ne raspolaže podacima za Zapadno-hercegovački i Posavski kanton, iz razloga što je donošenjem Zakona o državnim službenicima u tijelima državne službe u pomenutim kantonima, prestala nadležnost Agencije za iste.

Govoreći o sistemu zapošljavanja u državnu službu, Begić kaže da zapošljavanje i selekcija kadrova mora pratiti mjerljiv sistem koji će izabrati najkompetenijig kandidata za rad u državnoj službi.

- Neophodno je uspostaviti efikasniji nadzor nad upravljanjem radnog učinka zaposlenih u organima, pri tome raditi na stručnom obrazovanju, usavršavanju i razvijanju kompetencija postojećih državnih službenika, kako bi se izbjegla „nova“ zapošljavanja koja služe za pokrivanje nedostataka određenih znanja i vještina u radu službe. Iz tog razloga važno je da funkciju upravljanja ljudskim potencijalima u organima uprave potpuno se integriraju kako u plan rada organa tako i samu organizacijsku strukturu, čime bi se kvalitetno pristupilo popunjavanju upražnjenih radnih mjesta, što sada i nije bio uvjek slučaj – priznaje Begić. 

Izvor:   Faktor

Faktor pratite putem aplikacija za Android. Pratite nas i na društvenim mrežama Facebook i Twitter. Zabranjeno je prenošenje sadržaja bez odobrenja redakcije. Kontaktirajte nas na [email protected]

Vezani članci

Iz kategorije